المشاركة المباشرة فى إعداد و تحديث تخطيط العمالة بالشركة .
• المشاركة المباشرة بمراحل الإنتقاء لإلحاق العمالة بالشركة .
• الإعداد المبدئى لعملية الإختيار و الإنتقاء للموارد البشرية المرشحة للعمل بالشركة وفق تخطيط العمالة السابق
وضعه و إعتماده للشركة .
• المشاركة مع لجنة موسعة من المختصين إداريا و فنيا للقيام بعمل المقابلات الشخصية و الإختبارات لإنتقاء
العناصر المطلوب توظيفها بالشركة .
• الإشراف على كافة إجراءات التعيين و التوظيف بالشــــركة للموارد البشرية الجــــــديدة .
• المشاركة والإشراف على المختصين _ كل فى مجاله _ بإعداد التقارير الدورية للعاملين ، و تقارير تقييم
الأداء " و تحليل نتائجها لوضع برامج التدريب و التحفيز و الترقى للعاملين
المشاركة فى إعداد خطط و برامج التدريب للعاملين وفق ما يحدد من إحتياجات .
• الإشراف و المشاركة فى كل مراحل العمل بإدارة الموارد البشرية من إعداد الملفات و مراقبة ضبط الوقت
و التعامل مع الجهات الخارجية وفق القانون ) الهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية – وزارة القوى العاملة –
وزارة الصحة - وزارة الدفاع - الخ ( و حتى إجراءات غلق ملف خدمة العامل فى حالة ترك العامل للعمل
لأي سبب " كالإستقالة او الوفاة او